Alguna vez desde los Departamentos de Recursos Humanos, nos habremos preguntado cuáles son los pasos a dar para promover la articulación de mecanismos en las empresas encaminados a generar más igualdad y oportunidades para todas y todos.
Un pilar de este proceso es lo que se ha venido a llamar “Política de Género” en la empresa. Este es el plan operativo, con directrices y estrategias, orientadas a reducir desigualdades e inequidades de género, así como las prácticas discriminatorias directas e indirectas y situaciones de hostigamiento o acoso sexual y laboral En la elaboración de una política de Equidad de Género se debe:
1.- Presentar objetivos desde una perspectiva explícita de género, con base en los principios de las legislaciones o marcos normativos de referencia del país.
2.- Mantener coherencia con las desigualdades y desafíos identificados en la fase de diagnóstico previo realizado en la empresa.
3.- Proponer una estrategia integral para reducir las brechas de género y no implementar medidas aisladas en la gestión organizacional. El valor agregado de la estrategia integral es saber cómo y qué priorizar, por dónde empezamos a cerrar brechas de género.
4.- Dejar establecido, por escrito, el compromiso con la igualdad de género de la alta gerencia.
5.- Elaborarse con la participación e inclusión de la mayor variedad y cantidad de actores.
6.- Ser coherente con la planificación global de la empresa.
7.- Estar validada por una persona asesora en género, quien puede realizar sugerencias a las medidas propuestas.
8.- Difundirse como Política en toda la organización y entre todos los empleados y empleadas
9.- Contar con los mecanismos de evaluación y seguimiento correspondientes para comprobar su aplicación efectiva y promover medidas correctoras de mejora.
Si estás interesado o interesada te animamos a que consultes nuestro manual “Igualdad de Género en las empresas”, donde podrás encontrar estas y otras recomendaciones que seguro clarificaran algunas de las dudas que tengas. Te animamos a seguir consultando este blog, nuestro portal de gestión del conocimiento americalatinagenera.org y no dudes en ponerte en contacto con nosotras y nosotros a través de las redes sociales. (Facebook, Twitter, Linkedin, Scoopit)
