MEMORIA I FORO REGIONAL DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD

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Claves para el ascenso de las altas ejecutivas en América Latina

A partir de entrevistas a 162 ejecutivas de empresas del sector privado en 17 países de Latinoamérica, se evidencia que trabajan tanto como los hombres, con un estilo de liderazgo participativo y efectivo, combinando el trabajo con la ambición de … [Leer Nota]

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Empresas en transformación, aprendizaje para la igualdad

Del 21 al 26 de octubre en Bogotá-Colombia, se realizó el primer curso de Formación de Agentes de Igualdad de Género realizado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejería de la Mujer (ACEPM) y el Programa de … [Leer Nota]

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Las cooperativas y la igualdad de género: “la década cooperativa y el siglo de las mujeres”

En Guarujá-Brasil se realizó el IX Encuentro de Equidad de Género de Cooperativas en el marco de Conferencia Regional de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI-Américas). El mismo tuvo como objetivo analizar, desde el enfoque de género, la futura agenda cooperativa … [Leer Nota]

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La igualdad de género presente en el Primer Foro Regional Derechos Humanos y Empresas en América Latina y el Caribe

Del 28 al 30 de agosto 2013 en Medellín, Colombia, se realizó el Primer Foro Regional de Derechos Humanos y Empresas organizado por el Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, el PNUD y … [Leer Nota]

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uniRSE emprende reducir la brechas de género que existen en las empresas

Participa en el Modelo de gestión de buenas prácticas empresariales con igualdad de Género de Nicaragua

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Honduras: Gobierno promueve iniciativa para certificar empresas que reduzcan brecha laboral por género

Mientras el 85.8% de los hombres entre 15 y 64 años de edad forman parte de la población económicamente activa (PEA), solo el 47.8% de las mujeres en este rango de edad, están incorporadas en el mercado de trabajo. Representantes de diversas … [Leer Nota]

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Sistema de Gestión de Equidad de Género en Honduras

El jueves 15 de agosto se dio a conocer la estrategia de implementación del Proyecto Sistema de Gestión de Equidad de Género en Honduras, cuyo objetivo es socializar y posicionar el tema en la sociedad Hondureña. Mesa principal: Vincenzo Placo, … [Leer Nota]

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Pasos a seguir para eliminar el hostigamiento sexual y laboral en las empresas

En los años 70, Lois Jenson, junto con otras mujeres, comenzó a trabajar en una mina de Minnesota (EE.UU.). En aquellos años las mujeres se incorporaban poco a poco al mercado laboral, enfrentando el rechazo de sus compañeros. Durante el … [Leer Nota]

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II Workshop: Diversidad en la Empresas

(Buenos Aires, 18 de abril de 2013) Dando continuidad a las actividades realizadas durante el 2012 y con el objeto de compartir experiencias de programas de diversidad de género en empresas, se realizó en Buenos Aires el 18 de abril … [Leer Nota]

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Empresas igualitarias en sociedades diversas

Pasos a seguir para generar una imagen diversa y de igualdad de la empresa La empresa que hoy no vive en el futuro, mañana vivirá en el pasado, o al menos eso dicen los y las especialistas en marketing y … [Leer Nota]

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OIT presenta estudio regional sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca contribuir a precisar los factores que pueden propiciar el acoso sexual hacia las mujeres en los lugares de trabajo, en los países de Centroamérica y República Dominicana. La investigación fue … [Leer Nota]

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Sugerencias para la elaboración de una Política de Equidad de Género en la Empresa

Alguna vez desde los Departamentos de Recursos Humanos, nos habremos preguntado cuáles son los pasos a dar para promover la articulación de mecanismos en las empresas encaminados a generar más igualdad y oportunidades para todas y todos. Un pilar de … [Leer Nota]

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BIENVENIDA

Memoria

En la Ciudad de México D.F. se dieron cita participantes de más 71 empresas y organizaciones de 11 países de la región en el Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género. Este tuvo lugar los días 28 y 29 de agosto en el Hotel Camino Real.

La organización del mismo estuvo a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) México y del Área Práctica de Género del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe. Contó con el apoyo de la Comunidad Sellos de Igualdad de Género integrada por 11 Instituciones Nacionales de América Latina y el Caribe y del Fondo España-PNUD de la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECID).

La Comunidad Sellos de Igualdad de Género fue conformada en 2009 con el objetivo de fortalecer los Programas y Modelos de Certificación en Igualdad de Género. Dichos Modelos representan una oportunidad para profundizar la igualdad de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas.

Al distinguir con un Sello de Igualdad de Género a las empresas comprometidas con la justicia social y la igualdad de género, apuntan a garantizar el ejercicio de derechos laborales de trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, un número de empresas públicas y privadas, organizaciones de la sociedad civil,, academia e instituciones de gobiernos y de cooperación se reunieron con el objetivo de compartir e intercambiar experiencias y estrategias a favor de la igualdad de género en el mundo del trabajo.

La apertura del Foro estuvo a cargo de la Sra. Marcia de Castro, Representante Residente del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, del Sr. Víctor Aznar Kleijn, Coordinador Adjunto de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y de la Sra. María Elena Álvarez Bernal, Secretaria Ejecutiva de INMUJERES México. En sus intervenciones destacaron que las acciones realizadas hasta el momento por diversos actores han sido decisivas para enfrentar la desigualdad de género en la región pero que sigue siendo necesario dar respuestas a un desafío clave de nuestras sociedades, que es llevar acciones estas acciones al mundo del trabajo y de las empresas. Los panelistas señalaron que desarrollar estrategias de igualdad en las empresas  donde todas y todas ganemos, donde ganan los varones al entender que la igualdad de género les genera beneficios en sus familias, espacios laborales y públicos. Listado de organizaciones participantes.

 

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