Políticas de empleo para la igualdad de género en América Latina y el Caribe.

Durante la última sesión del Foro tuvimos el placer de conocer los avances del “Informe Regional sobre Trabajo Decente e Igualdad de Género” elaborados conjuntamente por OIT, ONUMUJERES, CEPAL y PNUD. La presentación la realizó la Especialista Regional de Género … [Leer Nota]

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Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas. Igualdad de género en el desarrollo de carrera.

Para analizar los temas entorno a las transformaciones que han realizado algunas empresas para mejorar el desarrollo de carrera de las mujeres, así como la promoción de mujeres a puestos de decisión, se presentaron cuatro empresas que compartieron sus experiencias. … [Leer Nota]

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Estrategias para acabar con el acoso laboral y sexual en las empresas

El Dr. Roberto Rodríguez Gaona (Secretario de Desarrollo Internacional de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo – UAEH) nos presentó el marco de trabajo sobre hostigamiento sexual y laboral que pondrá en práctica el Modelo de Equidad de Género … [Leer Nota]

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Las empresas actúan para poner fin a la violencia contra las mujeres

La violencia contra las mujeres (VCM) sigue siendo la gran deuda pendiente en América Latina y el Caribe. El Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género no quiso estar afuera de la reflexión de este tema acuciante … [Leer Nota]

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El impacto de la igualdad de género en la productividad y la competitividad de las empresas

Cuando iniciamos las reflexiones sobre la realización del Primer Foro Regional observábamos la necesidad, como Comunidad de Sellos de Igualdad, de trabajar sobre cuál es el impacto de la igualdad de género en la productividad y competitividad de las empresas. … [Leer Nota]

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Conciliación con corresponsabilidad social

La investigadora Juliana Martínez Franzoni de la Universidad de Costa Rica, asesora y consultora del Área Práctica de Género del PNUD para América Latina nos propuso reflexionar sobre la “Vida personal, familiar y laboral: empresas y conciliación con corresponsabilidad social”. … [Leer Nota]

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Avances, desafíos y aprendizajes de la implementación de los Sistemas de Gestión para la Igualdad de Género.

Una vez conocidas las reflexiones en torno a los Programas y Modelos de Certificación de Empresas en Igualdad de Género por parte de las instituciones de gobierno, preguntamos a cinco empresas certificadas cuáles eran para ellas los principales avances, desafíos … [Leer Nota]

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La igualdad de género en las empresas, un camino posible

La primera ponencia del Foro “La igualdad de género en las empresas. Un camino posible” estuvo a cargo de la Sra. Lidia Heller, consultora en género y diversidad y miembro fundadora de la Red de Mujeres en Gestión de Organizaciones … [Leer Nota]

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