MEMORIA I FORO REGIONAL DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD

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Claves para el ascenso de las altas ejecutivas en América Latina

A partir de entrevistas a 162 ejecutivas de empresas del sector privado en 17 países de Latinoamérica, se evidencia que trabajan tanto como los hombres, con un estilo de liderazgo participativo y efectivo, combinando el trabajo con la ambición de … [Leer Nota]

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Empresas en transformación, aprendizaje para la igualdad

Del 21 al 26 de octubre en Bogotá-Colombia, se realizó el primer curso de Formación de Agentes de Igualdad de Género realizado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejería de la Mujer (ACEPM) y el Programa de … [Leer Nota]

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Las cooperativas y la igualdad de género: “la década cooperativa y el siglo de las mujeres”

En Guarujá-Brasil se realizó el IX Encuentro de Equidad de Género de Cooperativas en el marco de Conferencia Regional de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI-Américas). El mismo tuvo como objetivo analizar, desde el enfoque de género, la futura agenda cooperativa … [Leer Nota]

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La igualdad de género presente en el Primer Foro Regional Derechos Humanos y Empresas en América Latina y el Caribe

Del 28 al 30 de agosto 2013 en Medellín, Colombia, se realizó el Primer Foro Regional de Derechos Humanos y Empresas organizado por el Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, el PNUD y … [Leer Nota]

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uniRSE emprende reducir la brechas de género que existen en las empresas

Participa en el Modelo de gestión de buenas prácticas empresariales con igualdad de Género de Nicaragua

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Honduras: Gobierno promueve iniciativa para certificar empresas que reduzcan brecha laboral por género

Mientras el 85.8% de los hombres entre 15 y 64 años de edad forman parte de la población económicamente activa (PEA), solo el 47.8% de las mujeres en este rango de edad, están incorporadas en el mercado de trabajo.

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Sistema de Gestión de Equidad de Género en Honduras

El jueves 15 de agosto se dio a conocer la estrategia de implementación del Proyecto Sistema de Gestión de Equidad de Género en Honduras, cuyo objetivo es socializar y posicionar el tema en la sociedad Hondureña.

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Pasos a seguir para eliminar el hostigamiento sexual y laboral en las empresas

En los años 70, Lois Jenson, junto con otras mujeres, comenzó a trabajar en una mina de Minnesota (EE.UU.). En aquellos años las mujeres se incorporaban poco a poco al mercado laboral, enfrentando el rechazo de sus compañeros. Durante el … [Leer Nota]

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II Workshop: Diversidad en la Empresas

(Buenos Aires, 18 de abril de 2013) Dando continuidad a las actividades realizadas durante el 2012 y con el objeto de compartir experiencias de programas de diversidad de género en empresas, se realizó en Buenos Aires el 18 de abril … [Leer Nota]

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Empresas igualitarias en sociedades diversas

Pasos a seguir para generar una imagen diversa y de igualdad de la empresa La empresa que hoy no vive en el futuro, mañana vivirá en el pasado, o al menos eso dicen los y las especialistas en marketing y … [Leer Nota]

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OIT presenta estudio regional sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca contribuir a precisar los factores que pueden propiciar el acoso sexual hacia las mujeres en los lugares de trabajo, en los países de Centroamérica y República Dominicana. La investigación fue … [Leer Nota]

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Sugerencias para la elaboración de una Política de Equidad de Género en la Empresa

Alguna vez desde los Departamentos de Recursos Humanos, nos habremos preguntado cuáles son los pasos a dar para promover la articulación de mecanismos en las empresas encaminados a generar más igualdad y oportunidades para todas y todos.

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BIENVENIDA

Doce países de la región junto al Área de Género del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe decidieron asociarse para crear la Comunidad de “Sellos de Igualdad de Género” con el objetivo de promover la igualdad de género en empresas de la región y ¡ya más de 1400 empresas han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género en países!
La Comunidad representa una oportunidad para intercambiar conocimiento, buenas prácticas y herramientas que inspiren y faciliten la implementación de políticas de igualad en otros países. Es un espacio para fomentar la cooperación sur-sur, la asistencia técnica y el aprendizaje sobre: prácticas de conciliación entre la vida familiar, laboral y personal con corresponsabilidad social, la inserción y el desarrollo profesional, el impacto de la igualdad de género en la productividad y competitividad, estrategias para combatir el acoso laboral y sexual en las empresas, entre otros temas centrales.

Este espacio esta dirigido a quienes quieren trabajar por la igualdad en las empresas, es un espacio para avanzar juntas y juntos y construir nuevos y creativos caminos hacia la igualdad de género.

Sean bienvenidas/os y no duden en navegar, perderse y encontrarse en ésta, su Comunidad de “Sellos de Igualdad de Género”.

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