Colombia y México lideran índice de bienestar laboral en Latinoamérica
El resultado por país de un estudio de Regus ubicó a Colombia con 152 puntos y a México con 149, en un índice que sitúa el promedio global en los 120 puntos. A estas dos naciones le siguen Centroamérica (144), Chile (142), Perú y Brasil (ambos con 137).
Pasos a seguir para eliminar el hostigamiento sexual y laboral en las empresas
En los años 70, Lois Jenson, junto con otras mujeres, comenzó a trabajar en una mina de Minnesota (EE.UU.). En aquellos años las mujeres se incorporaban poco a poco al mercado laboral, enfrentando el rechazo de sus compañeros. Durante el trabajo, estas mujeres fueron hostigadas a través de insultos, abusos y cualquier tipo de comportamiento vejatorio, a menudo de naturaleza sexual.
II Workshop: Diversidad en la Empresas
(Buenos Aires, 18 de abril de 2013) Dando continuidad a las actividades realizadas durante el 2012 y con el objeto de compartir experiencias de programas de diversidad de género en empresas, se realizó en Buenos Aires el 18 de abril con el auspicio de TENARIS, IBM Argentina y HGK consultoría, un Workshop, donde ejecutivas de diferentes empresas dialogaron sobre sus trayectorias laborales y los desafíos de llegar a máximos niveles de decisión y luego responsables de Programas de Diversidad de género también expusieron los principales alcances de las iniciativas. Más de 100 personas pertenecientes a diferentes empresas concurrieron al evento. [Leer nota ]
Empresas igualitarias en sociedades diversas
Pasos a seguir para generar una imagen diversa y de igualdad de la empresa
La empresa que hoy no vive en el futuro, mañana vivirá en el pasado, o al menos eso dicen los y las especialistas en marketing y comunicación empresarial. La complejidad y los avances en materia de género en los últimos 30 años dibujan un panorama cambiante en el entorno actual. Esto ha llevado a la gente, las instituciones y las empresas a reflexionar para posicionarse en la sociedad en la que viven [Leer nota ]
OIT presenta estudio regional sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad
Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca contribuir a precisar los factores que pueden propiciar el acoso sexual hacia las mujeres en los lugares de trabajo, en los países de Centroamérica y República Dominicana. La investigación fue presentada este día por dicho organismo en San José, Costa Rica, en el marco de las celebraciones del Día Internacional de la Mujer.
Sugerencias para la elaboración de una Política de Equidad de Género en la Empresa
Alguna vez desde los Departamentos de Recursos Humanos, nos habremos preguntado cuáles son los pasos a dar para promover la articulación de mecanismos en las empresas encaminados a generar más igualdad y oportunidades para todas y todos.
Continúa avanzando la igualdad de género en las empresas
Cada vez son más las iniciativas que impulsan la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Gobiernos, sector privado y organizaciones sociales parecen cada vez más dispuestos a avanzar en medidas y normas que permitan conciliar la vida laboral y familiar, certificar en sistemas de gestión en igualdad de género o desarrollar modelos de buenas prácticas.
Programas de Diversidad de Género: Un modelo para armar.
La participación de 4 empresas multinacionales de distintos países de origen, tamaños y sectores que están instrumentando estrategias de diversidad de género en Argentina, así como la colaboración de 100 mujeres de mandos medios y directivos que trabajan en ellas, posibilitó explorar en profundidad el desarrollo de sus carreras y cómo influencian las culturas corporativas en las prácticas de diversidad de género que las corporaciones seleccionadas están implementando.
Seis claves para combatir el hostigamiento y el acoso sexual en las empresas
Son muchas las empresas preocupadas por el bienestar de sus trabajadoras y que actúan para frenar los posibles abusos contra su dignidad e integridad. Algunas de las iniciativas que podemos encontrar en la literatura especializada y en las experiencias exitosas encaminadas a prevenir y a actuar contra el hostigamiento y el acoso sexual, nos demuestra que hay seis acciones centrales que pueden realizar las empresas contra este grave problema:
La igualdad de género en las empresas latinoamericanas
El VIII Encuentro Empresarial Iberoamericano que se realizó en Jerez de la Frontera y Cádiz, España, el 15 y 16 de noviembre de 2012 estuvo enfocado en el desarrollo empresarial iberoamericano en la nueva economía. En el encuentro, que fue parte de los eventos de la XXII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno,
Crisis y desigualdad: retos para el trabajo decente de las mujeres en Latinoamérica y el Caribe
¿Ha venido la crisis económica actual a acentuar la desigualdad laboral existente en nuestra región? ¿O simplemente ha llegado y se ha sentado a nuestra mesa como un conocido más que nos acompaña usualmente en nuestras sobremesas?
Las mejores decisiones: Las compartidas
Que muchas mujeres hacen los mismos o, incluso, mejores aportes a las empresas que los hombres es un hecho, una verdad innegable. ¿Por qué no habría de ser así? Con la misma cualificación y la misma experiencia dos personas, en igualdad de condiciones, podrían y deberían desarrollar con similar éxito las mismas tareas.
