Impulso de Cambio Organizacional pro Equidad (COpEQ), con énfasis especial en la cultura organizacional, en el PNUD El Salvador

Cuando se habla de gender mainstreaming, se señala la importancia de transformar la cultura organizacional. Sin embargo, ésta ha sido una de las áreas de trabajo menos abordadas en la última década. Por esa razón, América Latina Genera decidió acompañar el proceso de cambio organizacional pro equidad que la Oficina del PNUD El Salvador inició en 2006, con el que pretendía fortalecer el esfuerzo de gender mainstreaming que ésta desarrolla desde el 2002.

En este espacio, encontrarás un breve relato de esta experiencia, con una descripción del contexto, una breve clarificación conceptual de un proceso de cambio organizacional pro equidad y los diversos pasos llevados a cabo, y que seguiremos actualizando periódicamente con los avances. Esperamos de esta manera animar a otras organizaciones a emprender procesos tan enriquecedores como éste.

Explicación de las principales razones o motivos para emprender un proceso de estas características por parte de América Latina Genera y de la Oficina del PNUD El Salvador.

Descripción de conceptos, objetivos y metodología de este proceso de Cambio Organizacional Pro Equidad (COpEQ). Se incluyen materiales y herramientas variados utilizados en el proceso.

La ruta presenta los hitos que han marcado el desarrollo de la iniciativa hasta el momento. Sin pretender ser una guía, sí nos gustaría dar una serie de orientaciones que faciliten el entendimiento de la experiencia y algunas luces para las organizaciones que animéis a seguir un proceso similar.