Diseño de experimentos (Hito 7)

Los experimentos son cambios en formas de hacer, pensar y de los comportamientos que surgen de aquellos aspectos de la vida de la organización que han sido considerados bien como susceptibles de conducir a discriminaciones de género o bien como obstáculos para la expansión del análisis de género a todos los ámbitos del trabajo de la organización.

Su diseño exige una reflexión colectiva que conlleva la planificación realista de aquello que se va a hacer, aquello que se va a cambiar, incluyendo la asignación de responsabilidades, determinación plazos, constituir fórmulas de reconocimiento y establecimiento de indicadores para su seguimiento y evaluación.

En el caso de la oficina se ha realizado un arduo trabajo por parte del Grupo de Cambio Organizacional para agrupar los experimentos de forma estratégica. En este momento se ha presentado el borrador de propuesta de cambio organizacional pro equidad que agrupa los experimentos a la Gerencia y a todo el personal. Los comentarios de ambas partes serán incorporados en el documento final que será negociado y aprobado en enero de 2007.