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Mecanismo:
Instituto Nacional de las Mujeres México, INMUJERES

Datos de contacto:

Dirección: Alfonso Esperanza Oteo #119 Col. Guadalupe Inn, Delegación Álvaro Obregón, México D.F., México
Dirección Web: http://www.inmujeres.gob.mx
Dirección E-mail: contacto@inmujeres.gob.mx / presidencia@inmujeres.gob.mx
Teléfonos: 01 (55) 53 22 42 00.
C.P.: 01020

Información institucional:

Presidenta: Rocío García Gaytán.

Dependencias: la Junta de Gobierno, la Presidencia, la Secretaría Ejecutiva, el Consejo Consultivo, el Consejo Social y la Contraloría Interna..

Resumen:
Se establece formalmente el 8 de marzo de 2001, su Ley de creación es publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de enero de ese mismo año. El Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES es un organismo autónomo descentralizado de la Administración Pública Federal; cuenta con personalidad jurídica, patrimonio propio, autonomía técnica y de gestión. Promueve y fomenta condiciones que posibiliten la no-discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.

Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Contra las Mujeres (ProEquidad)
A través de ProEquidad el gobierno federal busca introducir, de manera transversal, un enfoque de género en el diseño, ejecución y evaluación de sus políticas públicas, se contempla como un punto de partida desde el cual se articulan objetivos, estrategias y acciones cuya ejecución es responsabilidad de toda la administración pública federal, cada sector en sus áreas de competencia, los objetivos del programa son:

1. Incorporar la perspectiva de género como eje conductor de los planes, programas, proyectos y mecanismos de trabajo en la administración pública federal.
2. Impulsar un marco jurídico nacional eficiente y acorde con los compromisos internacionales en materia de derechos para las mujeres y las niñas, a través del cual se promoverá y garantizará el pleno disfrute de estas normas fundamentales de las mujeres y la niñez.
3. Fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre hombres y mujeres a través de la promoción de medidas programáticas de carácter afirmativo desde una perspectiva de género.
4. Promover el desarrollo de procesos y políticas públicas sensibles a las diferencias entre hombres y mujeres que condicionan la pobreza.
5. Fomentar en todos los espacios de nuestra sociedad una educación para la vida que promueva el aprecio por la diversidad, la tolerancia y el respeto a las diferencias de género de las personas, así como garantizar, con igualdad y equidad, en todos los niveles, tipos y modalidades educativas, atención específica a las niñas y las mujeres, para lograr ampliar su participación y desempeño en todos los campos de la actividad humana, con un sentido de justicia, al margen de prejuicios y discriminaciones.
6. Eliminar las desigualdades que impiden a las mujeres alcanzar una salud integral.
7. Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
8. Garantizar a las mujeres el acceso y la plena participación en las estructuras de poder y la toma de decisiones, en igualdad de condiciones que los hombres.
9. Fomentar una imagen de las mujeres equilibrada, respetuosa de las diferencias y sin estereotipos en los ámbitos culturales, deportivos y en los medios de comunicación.

De acuerdo al Programa ProEquidad el Instituto Nacional de las Mujeres México delimita las áreas de intervención así:

- Salud
- Trabajo
- Educación
- Desarrollo sustentable
- Mujeres en la toma de decisiones

Programa Fondo ProEquidad
El objetivo de este programa es otorgar financiamiento a las organizaciones de la sociedad civil, a fin de favorecer el desarrollo de diversos proyectos cuyo propósito es mejorar las condiciones de vida de la población femenina.

Programa Nacional por una Vida sin Violencia
Los objetivos y las estrategias de este programa desarrollan actividades en relación a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, a fin de facilitar el cumplimiento de los compromisos asumidos.

Proyecto de institucionalización de la perspectiva de género IPEG
Las acciones de este proyecto están centradas en: el fortalecimiento a la incorporación de la perspectiva de género en presupuestos de Administración Pública Federal; institucionalización de la perspectiva de género en el desarrollo social y humano, orden y respeto y crecimiento con calidad al interior de las instancias encargadas de desarrollo social y humano.

Proyecto Modelo de Equidad de Género
Estrategia que proporciona una herramienta para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e implementen acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

Proyecto Red de Mujeres Empresarias
Esta red es una propuesta que figura entre los resultados más importantes del Primer Encuentro Nacional de Mujeres Empresarias, pretende constituirse en mecanismo para contribuir al fortalecimiento de mujeres empresarias; contempla acciones de asesoría, capacitación e intercambio de experiencias, coordinada por las propias empresarias, con el apoyo del INMUJERES y otras instancias, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía.

Algunos de los proyectos específicos que desarrolla el INMUJERES en el área educativa son:

- Incorporación de la perspectiva de Género en el interior de las instancias del área de desarrollo social y humano (SEP)
- Propuesta Educativa “Contra la Violencia, Eduquemos para la Paz”
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema nacional de educación.
- Concurso de "Ensayo para jóvenes sobre el papel de la mujer en el siglo XXI, educación para la vida".
- Coloquio Arte y Género.

Políticas y Legislación nacional [volver al índice]

• Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Publicada en el Diario Oficial en agosto de 2006.

• Ley para la protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes. Publicada la nueva ley en 2000, tiene por objeto garantizar a niñas, niños y adolescentes la tutela y el respeto de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución.

• “Reforma Constitucional en Materia Indígena” del 14 agosto 2001. En el caso del artículo 2° Constitucional establece “propiciar la incorporación de las mujeres indígenas al desarrollo, mediante el apoyo a los proyectos productivos, la protección de su salud, el otorgamiento de estímulos para favorecer su educación y su participación en la toma de decisiones relacionadas con la vida comunitaria”.

• Ley de creación del Instituto Nacional de las Mujeres.

• Ley de Asistencia Social, 2 de septiembre de 2004

• Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil, impulsa a las organizaciones civiles que promuevan la perspectiva de género

• Ley de desarrollo rural sustentable. Reforma del 2 de febrero de 2007

• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. 11 de junio 2003

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 01 febrero 2007.

El Artículo 17º de la Convención dispone la creación de un Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de la misma por los Estados Partes.

El Artículo 18º establece que los Estados Partes se comprometen a someter al Secretario general de las Naciones Unidas para que lo examine el Comité, un informe sobre las medidas legislativas, judiciales, administrativas o de otra índole que hayan adoptado para hacer efectiva las disposiciones de la Convención y los progresos realizados. Se podrán indicar en los informes los factores y las dificultades que afecten al grado de cumplimiento de las obligaciones impuestas.

En cumplimiento del compromiso asumido, el Gobierno Méxicano ha presentado ante el Comité los siguientes Informes Nacionales (fuente UNFPA):

1. Tercero y cuarto informe sobre el cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer presentado por México ante la CEDAW en noviembre de 1997.

2. Quinto informe sobre el cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer presentado por México ante la CEDAW en noviembre de 2000.

3. Sexto informe sobre el cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer presentado por México ante la CEDAW en enero de 2006.

El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, en sus recomendaciones referidas a la promoción de la Igualdad de Género, en el Período extraordinario de sesiones realizadas del 5 al 23 de agosto de 2002, examinó el quinto informe periódico de México (CEDAW/C/MEX/5) y aprobó las siguiente observaciones:

• Emprender campañas de amplia difusión, educación y sensibilización sobre las disposiciones de la Convención.

• Promover la promulgación de leyes federales y estatales, según proceda, que criminalicen y sancionen la violencia doméstica y a los perpetradores de la misma y que se adopten medidas para que las mujeres víctimas de tal violencia puedan obtener reparación y protección de inmediato.

• Insta al Estado a que se asigne prioridad a la mujer en su estrategia de erradicación de la pobreza, con especial atención a las mujeres de las zonas rurales e indígenas, no sólo como beneficiarias sino también como agentes de cambio en el proceso de desarrollo.

• Dado el creciente número de mujeres mexicanas que están emigrando a otros países en busca de mayores oportunidades laborales, el Comité exhorta al Estado a que se concentre en las causas de este fenómeno, adoptando medidas encaminadas a mitigar la pobreza y a potenciar e impulsar el papel económico de la mujer, así como la plena garantía del reconocimiento y ejercicio de sus derechos. Asimismo el Comité alienta al Estado mexicano a buscar acuerdos bilaterales o multilaterales con los países de destino de estas mujeres.

• Acelerar la adopción de las reformas necesarias de la Ley laboral, incluida la prohibición de discriminación contra la mujer, para garantizar su participación en el mercado laboral en un plano de igualdad real con los hombres.

• Se recomienda fomentar y potenciar el papel del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) en el proceso de negociación de la Ley laboral para dar cumplimiento específico a las necesidades de las mujeres trabajadoras, en particular al principio de igual retribución por trabajo de igual valor y a la prohibición específica de requerir a las trabajadoras de la industria maquiladora el test negativo de embarazo.

• Reforzar actividades para promover mujeres a cargos de dirección tanto en el sector público como el privado, con programas de capacitación y sensibilización sobre la importancia de la participación de la mujer en la adopción de decisiones.

Ampliar informe a la CEDAW

El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, en sus recomendaciones referidas a la promoción de la Igualdad de Género, en el Período extraordinario de sesiones realizadas del 5 al 23 de agosto de 2002, examinó el quinto informe periódico de México (CEDAW/C/MEX/5) y aprobó las siguiente observaciones: El Comité insta al Estado a que emprenda campañas de difusión, educación y sensibilización sobre las disposiciones de la Convención dirigidas a la sociedad en su conjunto y, en particular, al personal encargado de la administración y defensa de la justicia y a las mujeres mexicanas en especial, para hacerlas conocedoras de sus derechos en el ámbito tanto judicial nacional como estatal. El Comité pide al Estado que tenga en cuenta la Recomendación 19 sobre la violencia contra la mujer y tome las medidas necesarias para que la ley sancione adecuadamente todas las formas de violencia contra la mujer y la existencia de procedimientos adecuados para la investigación y el procesamiento. Recomienda que se promueva la promulgación de leyes federales y estatales, según proceda, que criminalicen y sancionen la violencia doméstica y a los perpetradores de la misma y que se adopten medidas para que las mujeres víctimas de tal violencia puedan obtener reparación y protección de inmediato, en particular, mediante el establecimiento de teléfonos de atención 24 horas, el aumento de centros de acogida y de campañas de tolerancia cero respecto de la violencia contra la mujer, para que se reconozca como un problema social y moral inaceptable. Asimismo, el Comité considera especialmente importante que se adopten medidas para la capacitación en derechos humanos y tratamiento de la violencia contra la mujer del personal de los servicios de salud, comisarías y fiscalías especializadas. El Comité insta al Estado a que se asigne prioridad a la mujer en su estrategia de erradicación de la pobreza, con especial atención a las mujeres de las zonas rurales e indígenas, y, en este contexto, se deberían adoptar medidas y programas específicos dirigidos a garantizar que la mujer disfrute plenamente de sus derechos en un plano de igualdad en las áreas de educación, empleo y salud, haciendo especial hincapié en el trabajo conjunto con organizaciones no gubernamentales y en la participación de dichas mujeres no sólo como beneficiarias sino también como agentes de cambio en el proceso de desarrollo. Dado el creciente número de mujeres mexicanas que están emigrando a otros países en busca de mayores oportunidades laborales, el Comité exhorta al Estado a que se concentre en las causas de este fenómeno, adoptando medidas encaminadas a mitigar la pobreza y a potenciar e impulsar el papel económico de la mujer, así como la plena garantía del reconocimiento y ejercicio de sus derechos. Asimismo el Comité alienta al Estado mexicano a buscar acuerdos bilaterales o multilaterales con los países de destino de estas mujeres. El Comité recomienda al Estado que acelere la adopción de las reformas necesarias de la Ley laboral, incluida la prohibición de discriminación contra la mujer, para garantizar su participación en el mercado laboral en un plano de igualdad real con los hombres. Asimismo, insta al Estado parte a hacer efectivos los derechos laborales de las mujeres en todos los sectores. Con este fin, se recomienda al Estado parte fomentar y potenciar el papel del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) en el proceso de negociación de la Ley laboral para dar cumplimiento específico a las necesidades de las mujeres trabajadoras, en particular al principio de igual retribución por trabajo de igual valor y a la prohibición específica de requerir a las trabajadoras de la industria maquiladora el test negativo de embarazo. El Comité recomienda que se adopten estrategias dirigidas a lograr un aumento del número de mujeres que intervienen en la adopción de decisiones a todos los niveles, y en particular, en las municipalidades a escala local, a través de la adopción de medidas especiales de carácter temporal de conformidad con el artículo 4.1 de la Convención, y se refuercen las actividades encaminadas a promover mujeres a cargos de dirección tanto en el sector público como el privado, con programas de capacitación especiales y campañas de sensibilización sobre la importancia de la participación de la mujer en la adopción de decisiones a todos los niveles.