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Chile.
Mecanismo:
Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM
Datos de contacto:
Dirección: Agustinas 1389, Santiago. Chile
Dirección Web: http://www.sernam.gov.cl
Dirección E-mail: infomujer@sernam.gov.cl
Teléfono: (02) 549 61 00
Fax: (02) 549 62 47
Información institucional:
Ministra: Laura Albornoz Pollmann
Dependencias: El SERNAM está integrado por los departamentos de: coordinación intersectorial, estudios y capacitación, reformas legales, relaciones internacionales, comunicaciones, administración y finanzas, control de gestión e informática, fiscalía, auditoria, las unidades de planificación y de desarrollo regional y local.
Establecido por Ley de la República No 19.023 en 1991.
Resumen:
El SERNAM es el organismo encargado de colaborar con el Poder Ejecutivo en el diseño, promoción y coordinación de políticas, planes, medidas y reformas legales que contribuyan a la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres para disminuir prácticas discriminatorias en el proceso de desarrollo político, social, económico y cultural del país.
El presupuesto asignado al 2000 fue aproximadamente de US$ 9,913,189 incluyendo la cooperación internacional (Fuente: CEPAL/ Unidad Mujer y Desarrollo). El Servicio Nacional de la Mujer es responsable de la negociación de su propio presupuesto y de la presentación de proyectos de ley al Parlamento.
Políticas y planes [volver al índice]
Plan de Igualdad de oportunidades para las mujeres 1994-1999
Acogido por el ejecutivo en 1995 como parte de su programa de gobierno. El desarrollo de este plan permitió avances en la condición de las mujeres y en el mejoramiento de su calidad de vida.
Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2000-2010
Actualmente implementándose. En éste se plantea la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y ejecución de políticas y programas gubernamentales, así como la consolidación de las políticas de género en la institucionalidad pública. Busca promover la participación de las mujeres y el control ciudadano con el fin de superar la discriminación política, económica, social y cultural de las mujeres.
Áreas de Intervención:[volver al índice]
De acuerdo a los objetivos estratégicos institucionales, las áreas de intervención se centran en:
- Desarrollo económico y productivo del país.
- Participación social y política de las mujeres.
- Violencia intrafamiliar y violencia de género.
- Ejercicio de sus derechos en el ámbito de la salud sexual y reproductiva.
- Institucionalización de la equidad de género en la gestión pública y en las políticas públicas (salud, educación, justicia, trabajo y vivienda).
- Reformas legales.
- Superación de la pobreza de las mujeres y sus familias, a través de la coordinación con políticas gubernamentales sobre la materia y el desarrollo de programas específicos.
- Cultura de igualdad.
Programas, proyectos y actividades [volver al índice]
Sistema de Equidad de Género en los Programas de Mejoramiento de la Gestión
Espacio a disposición de los Servicios Públicos con el objeto de resolver las interrogantes surgidas en la implementación del Sistema de Equidad de Género incorporado en 2002 e incorporar la perspectiva de género al proceso de modernización de la gestión pública.
Programa de Capacitación en Habilitación Laboral con Enfoque de Género 2007 IMSUR - SERNAM
Curso en habilitación laboral, el objetivo del curso es transferir conceptualización teórica y uso de herramientas de análisis de Género en diferentes niveles de gestión de proyectos de superación de la pobreza de FOSIS.
Productos estratégicos:
- Enfoque de género instalado en las políticas públicas y sociales.
Seguimiento al Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres desarrollando iniciativas para transversalizar el enfoque de género en la gestión pública.
- Reformas legales.
Propuestas de ley orientadas a mejorar la situación jurídica de las mujeres.
- Acceso y Mejoramiento de Condiciones de Trabajo para las Mujeres.
Iniciativas, medidas y/o acciones para eliminar obstáculos administrativos y legales que obstaculizan el acceso y permanencia de las mujeres en los ámbitos laborales.
- Información y Promoción de Derechos.
Acciones de capacitación y difusión acerca de los derechos, participación social y política de las mujeres.
- Programas para promover la Igualdad de Oportunidades.
Desarrollo de líneas programáticas para el diseño de políticas de igualdad de oportunidades para las mujeres.
Políticas y Legislación nacional [volver al índice]
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Ley Nº19.250 sobre trabajo, publicada el 30 de septiembre de1993
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Ley Nº19.299 sobre subsidio maternal, publicada el 12 de marzo de 1994
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Ley N°19.325 sanciones y procedimientos en VIF, publicada el 27 de agosto de1994
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Ley N°19.335 sobre participación de gananciales, publicada el 23 de septiembre1994
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Ley N°19.409 sobre explotación sexual, publicada el 31 de agosto1995
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Ley N°19.482 sobre descanso dominical, publicada el 3 de diciembre 1996
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Ley N° 19.505 sobre permiso por hijos enfermos, publicada el 25 de julio de1997
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Ley N°19.585 sobre filiación, publicada el 26 de octubre de1998
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Ley N°19.591 sobre protección a la maternidad, publicada el 9 de noviembre de 1998
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Decreto 1.640 sobre ratificación de la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. Publicado 11 de noviembre de1998.
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Decreto N° 1907 sobre ratificación de los convenios 103 y 156 de la OIT. Publicado el 03 marzo1999
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Ley N°19.602 sobre gestión municipal, publicada el 25 de marzo de 1999
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Ley N° 19.611 que establece igualdad entre hombres y mujeres, publicada el 16/06/1999
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Ley N°19.620 sobre adopción de menores, publicada el 05 de agosto de1999
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Ley Nº19.617 sobre delito de violación, publicada el 12 de julio 1999
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Ley N° 19.670 sobre fuero maternal a mujeres que adoptan, publicada 15 de abril 2000
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Ley N°19.688 sobre derecho a educación a estudiantes embarazadas o en lactancia, publicada el 05 de agosto 2000
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Ley N°19.711 sobre visita de hijos en tuición, publicada el 18 de enero de 2001
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Ley N°19.741 sobre pago de pensiones alimenticias, publicada el 24 de julio 2001
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Ley N° 19.947 nueva ley de matrimonio civil, publicada el 17 de mayo de 2004
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Ley N° 19.968 que crea los Tribunales de Familia, publicada el 30 de agosto 2004
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Ley N° 20.005 sobre acoso sexual, publicada el 18 de marzo de 2005
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Ley N° 20.030 sobre reclamo de maternidad o paternidad, publicada el 5 de julio de 2005
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Ley N° 20.047 sobre permiso paternal, publicada el 02 de septiembre de 2005
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Ley N° 20.066 de Violencia Intrafamiliar, publicada el 07 de octubre de 2005
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Ley N°20.086 sobre aplicación de procedimientos de la ley de violencia intrafamiliar, publicada el 15 de diciembre de 2005
Informes a la CEDAW [volver al índice]
El Artículo 17º de la Convención dispone la creación de un Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) con el fin de examinar los progresos realizados en la aplicación de la misma por los Estados Partes.
El Artículo 18º establece que los Estados Partes se comprometen a someter al Secretario general de las Naciones Unidas para que lo examine el Comité, un informe sobre las medidas legislativas, judiciales, administrativas o de otra índole que hayan adoptado para hacer efectiva las disposiciones de la Convención y los progresos realizados. Se podrán indicar en los informes los factores y las dificultades que afecten al grado de cumplimiento de las obligaciones impuestas.
En cumplimiento del compromiso asumido, el Gobierno Chileno ha presentado ante el Comité los siguientes Informes Nacionales: durante el 21° período de sesiones (7 a 25 de junio de 1999) El Comité examinó los informes periódicos segundo y tercero de Chile (CEDAW/C/CHI/2 y CEDAW/C/CHI/3), está pendiente el Cuarto informe de la CEDAW.
Finalmente el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, en sus recomendaciones referidas a la promoción de la Igualdad de Género, en el 21° período de sesiones realizadas del 7 al 25 de junio de 1999 examinó los informes periódicos segundo y tercero de Chile (CEDAW/C/CHI/2 y CEDAW/C/CHI/3) y aprobó las siguientes observaciones finales (fuente: UNFPA):
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Elaborar y apoyar leyes que autoricen el divorcio, permitan a la mujer volverse a casar tras el divorcio y que otorguen a la mujer el derecho a iniciar proceso de divorcio en igualdad de condiciones que los hombres.
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Elaborar y apoyar leyes que reconozcan derechos iguales a ambos cónyuges en la administración de los bienes durante el matrimonio y derechos iguales en relación con esos bienes en caso de divorcio.
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Fomentar una mayor participación de la mujer en la vida pública.
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Promover el cambio de actitudes y percepciones, tanto de las mujeres como de los hombres, en cuanto a sus respectivos papeles en el hogar, la familia, el trabajo y la sociedad en su conjunto.
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