Autoría: Lais Abramo Editorial: OIT País: Chile Año: 2006

La publicación forma parte de los esfuerzos de la OIT para avanzar en la definición de políticas que permitan lograr la equidad de género a través de la promoción del trabajo decente. El libro se divide en 10 capítulos. El primero presenta un análisis de la evolución de algunos de los principales indicadores de la situación de empleo de las mujeres en América Latina entre 1990 y los primeros años de la década actual. El segundo capítulo busca aclarar el concepto de discriminación en el empleo y la ocupación, poniendo especial énfasis en la discriminación basada en el sexo de las personas. El tercer capítulo analiza la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres. El cuarto, sintetiza los resultados de una investigación realizada por la OIT en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay, sobre los costos asociados a la contratación de hombres y mujeres. El capítulo cinco analiza las condiciones generales del trabajo de las mujeres en la maquila en América Central y República Dominicana. El capítulo seis analiza el trabajo a domicilio en el marco de los procesos de constitución de nuevas cadenas productivas, externalización y subcontratación. El capítulo siete presenta los principales resultados de la experiencia del Programa Regional de Fortalecimiento de la Formación Técnica y Profesional de Mujeres de Bajos Ingresos (FORMUJER). En el capítulo ocho se analiza el el tema de la igualdad de género en los procesos de integración regional, examinando de qué forma los temas de la igualdad de oportunidades y la no discriminación están presente en los contenidos de los tratados de libre comercio y los acuerdos de integración regional. El capítulo nueve analiza algunos aspectos de la dimensión de género en el contexto del actual paradigma de reformas de la seguridad social en materia de protección contra los riesgos de vejez, invalidez y sobrevivencia. Por último, el capítulo diez discute de que forma las organizaciones sindicales de la región vienen incorporando el tema de los derechos de las mujeres y de la igualdad de género en sus estratégias de organización y acción.

Uso:
Puede servir, para profundizar en la importancia de la igualdad de género en la Agenda del Trabajo Decente en América Latina. Además de una aproximación conceptual sobre discriminación en el empleo, nos acerca a la situación de empleo de las mujeres en la región durante las últimas décadas y presenta casos pariculares de estudios realizados por país y por sector ocupacional.