cpg_20091104_comunidad Bienvenidas y bienvenidos a la Comunidad de Práctica en Género.

En los últimos años el PNUD ha manifestado su interés y compromiso con la igualdad de género a través de diferentes medios. Por un lado, se ha dotado de herramientas corporativas como la “Estrategia Global para la Equidad de Género 2008-2011”. Por otro, el tema ha sido destacado como una de las prioridades por la dirección del PNUD tanto a nivel global como regional.

Todos estos esfuerzos no hubieran sido posibles si desde cada oficina, desde cada proyecto y desde cada persona que ha tenido responsabilidades de género, no se hubiera visibilizado la importancia, la necesidad y la urgencia de que este tema formara parte de la agenda institucional. De este modo, el intercambio de conocimientos entre las puntos focales de género de las oficinas ha hecho posible la elaboración de la primera “Estrategia de Género para América Latina y el Caribe, 2010-2011”.

Aunque la red de puntos focales de género venía funcionando de manera informal desde hace 4 años en el marco del proyecto regional América Latina Genera; la Comunidad de Práctica en Género fue creada formalmente en octubre de 2009, en el Encuentro de Puntos focales de Género realizado en Ciudad de Panamá. La comunidad nace de la importancia del trabajo en equipo entre puntos focales, y de la especial necesidad de intercambiar, alimentar, y compartir conocimientos y experiencias entre compañeras y compañeros que trabajan los temas de género en la región.

La comunidad es el equipo de trabajo que impulsa las agendas de género hacia dentro de la organización y hacia fuera, con nuestras contrapartes y socios. Está compuesta por las/os puntos focales de Género de PNUD (con colaboraciones de UNIFEM y UNFPA) y moderado/facilitado por el Área Práctica de Género. Esta comunidad de práctica nace con la visión de ampliarse próximamente a otras personas de nuestras oficinas. La parte operativa de la comunidad es este espacio virtual que cumple el papel de una herramienta de gestión y comunicación.

Nuestra comunidad ha sido definida por sus integrantes como un espacio de:

1. Aprendizaje

- Se puede consultar información de referencia
- Se dispone de un roster de especialistas
- Se articulan subgrupos por temas de interés o por coincidencia geográfica

2. Intercambio
- Se promueve el intercambio de experiencias, metodologías, lecciones aprendidas y recomendaciones entre oficinas

3. Incidencia
- Se establecen acciones de coordinación en el marco de una estrategia común.
- Se promueven cambios al interior de las oficinas y fortalecimiento del trabajo de las puntos focales de género
- Se establecen acciones de incidencia tanto en los espacios institucionales, como en el trabajo con las contrapartes

Todo esto es posible, con la participación activa y permanente de sus integrantes, ya que aportan el espíritu, las ideas, y la iniciativa a este espacio.

 

 

 

 



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2017-02-10 * Dinora Reyes (139 días)
2017-02-23 * Neus Bernabeu (152 días)
2017-03-25 Dennis Maroto (182 días)
2017-03-26 * Marlouis Alvarado (183 días)
2017-03-27 Alejandra Garcia (184 días)
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El escaparate es un espacio virtual basado en lo que fue el espacio presencial y pensado como una herramienta para la Cooperación Sur- Sur, para el intercambio de experiencias, lecciones aprendidas y muchas cosas más. La idea del escaparate, como los escaparates en la realidad, es mostrar lo mejor que tenemos, de lo que nos sentimos orgullosas/ os. Te invitamos a visitar otros países: entra, ve, llévate lo que te interesa y disfruta.
Honduras que fue elegido “Escaparate estrella” por el resto de países te lo destacamos
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